一、實(shí)施范圍
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工（包括勞務(wù)派遣）；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工。
二、年休假時(shí)間及條件
（一）年休假時(shí)間
1、累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。
2、累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。
3、累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。
4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
5、累計(jì)工作時(shí)間，一般以養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)記載、勞動(dòng)合同等材料為依據(jù)。
（二）年休假條件
1、連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的。
2、新進(jìn)用人單位且已連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，折算后超過1整天的（折算方法：當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天×應(yīng)享的年休假天數(shù)）。
3、享受寒暑假天數(shù)少于其應(yīng)享受年休假天數(shù)的。
4、請(qǐng)事假（不含探親、婚假、產(chǎn)假）累計(jì)20天以下（含20天）且扣發(fā)工資的。
5、累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假（不含工傷停工留薪）累計(jì)2個(gè)月以下的（含2個(gè)月）。
6、累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假（不含工傷停工留薪）累計(jì)3個(gè)月以下的（含3個(gè)月）。
7、累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假（不含工傷停工留薪）累計(jì)4個(gè)月以下的（含4個(gè)月）。
8、職工未提出不休年休假書面手續(xù)的。
三、安排、申請(qǐng)年休假程序
（一）企業(yè)安排職工年休假的程序
1、每年12月底制定下年度年休假計(jì)劃。對(duì)符合年休假條件的職工進(jìn)行測(cè)算（終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的除外），將測(cè)算后的情況進(jìn)行匯總并提出擬安排休假的意見；
2、將測(cè)算情況和擬安排意見與職工進(jìn)行核對(duì)并征求意見（重點(diǎn)是跨年度休假或以資代休的必須征得本人同意）；
3、確定年休假計(jì)劃，報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批；
4、考勤、備案。
（二）職工主動(dòng)申請(qǐng)年休假程序
1、職工向企業(yè)提出申請(qǐng)；
2、企業(yè)批準(zhǔn)，安排好工作；
3、考勤、備案。
四、與年休假相關(guān)的待遇及計(jì)算方法
1、年休假期間按正常工資發(fā)放。
2、應(yīng)休而未休年休假的按日工資收入的300％支付未休年休假工資。其中包含用人單位支付職工正常工作期間工資收入。
3、日工資收入＝職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月（不滿12個(gè)月的按實(shí)際月份計(jì)算）剔除加班工資后的月平均工資÷21.75天。
五、對(duì)終止或解除勞動(dòng)合同的職工年休假的處理
企業(yè)與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付工資報(bào)酬，折算后不足1整天的不支付工資報(bào)酬（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365×應(yīng)享受年休假天數(shù)—當(dāng)年已安排休假天數(shù)）。
已安排年休假且多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不扣回。
六、對(duì)勞務(wù)派遣工年休假的處理
勞務(wù)派遣工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受年休假。勞務(wù)派遣工在勞動(dòng)合同期內(nèi)無工作期間，由勞務(wù)派遣公司依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假，少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣公司、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足勞務(wù)派遣工年休假天數(shù)。 |