職責(zé)描述
一、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，主要負(fù)責(zé)人才招聘、引進(jìn)、選拔與員工職業(yè)發(fā)展；
二、現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù)、新招聘渠道拓展和開放；
三、對(duì)公司架構(gòu)調(diào)整提供合理建議，協(xié)助建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的薪酬管理體系，協(xié)助績(jī)效和薪酬福利制定推進(jìn)
四、擅長(zhǎng)人員招聘與培訓(xùn)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)制度推進(jìn)。
任職要求：
1、45歲及以下，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)或企業(yè)管理專業(yè)；
2、具有中大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷兩年以上；
3、掌握人力資源管理學(xué)科各個(gè)模塊，尤其對(duì)人員招募、員工關(guān)系等比較精通；
4、有一定的文字功底，演說能力。有較好的學(xué)習(xí)力、溝通力、持續(xù)改進(jìn)力。
待遇：
薪資3500-4500/月，能力強(qiáng)薪資另議
早九晚五周末雙休，入職購(gòu)五險(xiǎn)一金，節(jié)日福利，提供食宿
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